近年来，赣州市兴国县认真贯彻落实中央、省、市有关文件精神，坚持把储备好、培养好、使用好党外干部作为一项重大政治任务，扎实推动党外干部培养使用工作。目前，全县有处级党外领导干部5名，正科级党外实职干部7名，副科级党外实职干部32名，党外优秀青年干部50名。

——统筹谋划，蓄足党外干部源头活水。紧盯党外干部的发现和储备，积极拓宽人选来源，形成了由组织、日博best365下载_中信精彩365_365bet平台官网门牵头负责，相关单位党组织广泛参与的党外干部培养使用工作格局。一是做好培养选拔规划。建立党外干部信息沟通交流机制，定期召开县委组织部、日博best365下载_中信精彩365_365bet平台官网两部联席会议，共同研究部署党外干部的发现、培养、推荐、考察等工作。严格落实省、市统战工作领导小组文件要求，认真梳理党外干部在政府部门、人大政协机关和法院、检察院的配备情况，更新党外干部名册，积极向党委推荐党外干部。二是拓宽选拔渠道。对全县党外干部进行深入细致摸底，储备了44名科级及以上党外干部和50名党外一般后备干部，涵盖教育、文化、医疗、工业、农业、经济、法律、金融、贸易等多个领域，蓄好党外干部源头活水。三是坚持好中选优。对党外后备干部队伍坚持优胜劣汰的滚动管理机制，定期进行调整更新，做到“手中有人、心中有底、培养有目标、推荐有对象、安排有人选”。每年定期开展民主推荐、考核评价，对招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线工作中表现优秀的党外干部给予重点培养和优先提拔。

——系统培养，夯实党外干部素质基础。坚持把党外干部教育培养作为提升党外干部综合素质、履职能力的关键环节来抓，有针对性地进行教育培训、实践锻炼,增强党外干部本领。一是抓学习教育。把党外干部纳入全县干部教育培训总体规划，充分利用党校、行政学院、社会主义学院等阵地资源，每年安排一定比例的党外干部参加上级组织的培训和县委中青班、年轻干部培训班等主体班次学习。2021年换届以来，累计举办或参加各类培训班10次，培训党外干部200余人次。二是抓实践锻炼。注重将一线作为优秀年轻党外干部培养锻炼的“主阵地”和“主赛场”，采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，有目的地为他们“搭台子”“压担子”，使党外干部在更高层面、更广领域、更宽视野上接受历炼、提升能力。换届以来，择优轮岗近20余人。三是抓监督管理。严格落实政治家访制度，日博best365下载_中信精彩365_365bet平台官网门会同纪检、组织部门深入党外干部家中开展谈心谈话，充分了解党外干部家庭情况和思想动态；定期在组织部、日博best365下载_中信精彩365_365bet平台官网两部联席会议上研判有关党外干部监督信息，加强信息互通共享，推动全县党外干部监督管理工作提质增效。

——选贤任能，实现党外干部有为有位。认真贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，在优秀年轻干部队伍中统筹考虑党外干部，按照多于可配备职数的要求，掌握一定数量的党外代表人士。一是形成强大合力。建立组织、统战等部门沟通协调机制，将党外干部管理纳入到党管干部总渠道，纳入全县各乡镇、部门、单位综合绩效考核，列入县直单位科级领导班子考核内容，凝聚起党外干部培养选拔强大合力。二是积极创造机会。坚持在招商引资、项目建设、乡村振兴等一线对党外干部进行蹲苗锻炼，丰富其阅历、增长其才干；对能干事、敢担当的党外干部，及时搭梯子、给位子。三是主动大胆推荐。坚持依岗选人、人岗相适，把专业性强、综合素质高的党外干部选用到合适的岗位上，大胆选拔使用优秀党外干部，不断释放党外干部队伍活力，真正使党外干部人尽其才、真才实用。2021年换届以来，提拔重用6名党外干部（其中县级领导干部2名）。